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Politique de recrutement Korrigan

Chaque année, Korrigan emploie de nouveaux salariés au sein de sa structure. Travailler pour Korrigan c’est avant tout privilégier l’humain. De ce fait, nous nous engageons à promouvoir la diversité sur tous les plans.

Korrigan développe des accords avec les partenaires sociaux dans le but de :

  • Favoriser : les jeunes actifs – les seniors, les personnes en phases de réinsertion par l’activité économique ;
  • Promouvoir : l’égalité entre les hommes et les femmes ;
  • Participer : au développement des savoir-faire et des savoir-être ;
  • Valoriser : la santé et la sécurité au travail (certifications aux normes AFNOR).

Quels sont les critères de recrutement?

Korrigan disposant d’activités diverses (nettoyage et enlèvement des graffitis et tags, protection anti-graffiti, pose de réceptacle de propreté, lavage des voies publiques, remise en peinture de mobilier urbain), les critères de recrutement sont divers.

Notre cœur de métier se base sur le savoir-faire, le respect de nos valeurs :

  • Polyvalence : capable d’intégrer un poste après formation ;
  • Adaptabilité : capable d’analyse, réactivité et vivacité.

Processus de recrutement

Si vous pensez que votre profil peut nous intéresser, consultez nos offres d’emploi et déposez votre CV et lettre de motivation sur notre espace d’offres d’emploi ou candidatez spontanément en déposant votre CV et lettre de motivation via le formulaire de candidature spontanée.
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